公司的短、中、長期目標在於人才的培育和社會價值的創造。

在最長期的規劃中，頤德事業群將重點放在人才的發展上，因為人才是創造影響力的重要來源。無論是公關還是永續顧問，都需要人才資源來實現影響力。因此，人才培養是公司最重要的價值方向。

在中期規劃中，頤德事業群將設定人才發展藍圖，建立一套完善的人才發展制度，吸引並留住優秀的人才。這一系統旨在讓員工對公司的理念和價值感到認同，並提供發展和成長的機會。此外，頤德事業群也將積極與過去的學員和合作夥伴合作，建立一個共享的人才生態系統，促進人才間的交流和合作。

在短期規劃中，頤德事業群將專注於當前的人才培訓和招募工作。公司將開展一系列的培訓課程，以提高員工的專業能力和溝通技巧，並制定有系統的培訓計劃，以確保培訓工作的有效進行。此外，公司還將加強招聘工作，吸引更多認同公司價值觀的優秀人才加入。