Happy workplace
幸福職場
頤德以「創造同仁能安身立命的制度」為承諾，並以重視公正、平等的敘薪制度實踐企業社會責任。
人才資本培育
頤德的育才理念 頤德認為的「才」需有發掘他人所長、改善自己所短的能力，才能創造出前瞻、合作與精確的團隊。頤德事業群的育才計畫廣義而言分為三個階段循環。首先，我們從強化同仁的知識密度著手，透過厚實之知識管理的基底，在管理自身、執行工作、與人溝通時，快速掌握重點所在，亦避免陷入自身過去所習慣的陷阱。其次，頤德事業群提供人才諸多機會，藉由工作經驗的堆疊，以及錯誤的調整與修正，培養策略思維、擬定策略規劃。最後，富含知識及經驗的同仁會擔任起傳育之重要角色，將自身經驗傳給其餘同仁，並向新進者學習新的知識、技能與工具，藉此達到不斷成長、精進的循環育才功效。 每個階段的執行細節，在頤德事業群內部皆有相對應的制度與作法。走過四分之一世紀，我們始終堅持「傳・誠 育・才」的企業核心價值與營運主軸，我們過去如此、現在如此、未來也然如此。
2023年培育課程類別與說明
個人表現與諮詢與評鑑—面談了解職涯發展規劃
每年年初每位同仁需填寫年度目標績效評核表，年中及年終各進行績效面談，主管可從面談了解同仁表現狀況，並透過目標設定與績效評核，可檢視並提升同仁能力發展，目標績效評核表的分數也作為績效獎金發放依據之一，若主管經由目標績效評核表評分分數並加上能力評量，認為同仁已達晉升資格則可向公司提出申請。從經營主管到一般員工，全體男性與女性員工考核比率為100%。
年度目標績效評核考核率
100%
頤德事業群績效評核制度
目的
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建立以目標管理為導向的績效評核制度，透過目標設定與績效評核，檢視並提升同仁能力發展。
績效評核項目
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年度目標達成率
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專案管理團隊/個人
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工作管理與發展
績效獎金發放原則及方式
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在公司獲利前提下，依據各組業績表現及個人績效為標準，每年撥放二次績效獎金
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績效評核成績作為同仁晉升、異動、薪酬調整、特別激勵之依據
組別轉調制度—創造同仁與公司的雙贏
多元育才、創造雙贏。頤德事業群提供「組別轉調制度」，鼓勵同仁累積不同產業知識，並培養個人多方面的專業能力。任職達一年後，同仁可主動向公司提出轉調申請，至不同產業客戶組別挑戰新領域，帶著原有組別的學習與知識輪調到不同產業、不同客戶的組別進行全方位的歷練與不同面向的應用。同一組別任職滿三年，則由人資部門主動向同仁及主管提出職位規劃討論，了解同仁對職涯的想法與期待，並做進一步安排。
最佳職場環境
從2018年起，頤德事業群實施「行動辦公室（Mobile Office，下稱MO）」制度，讓同仁可在辦公室以外的地點執行工作、處理業務。給予同仁彈性，減少上下班通勤的花費與時間。提早因應了疫情時間遠距辦公的需求，並同時可配合不同專案業務、衍生的公關媒體活動、外部客戶會議、或是CSR課程舉辦等。除了可降成本、也減少交通造成的碳排放。以2023年同仁申請次數統計，平均每月有49%的同仁申請MO。
企業文化
企業文化涵蓋了企業經營之核心價值與信念，彰顯了企業最為獨特之處，如同個體與靈魂密不可分的關係。在人類古老文字之梵文中，「VEDA」意指「純淨的知識」 與「永恆的智慧」。頤德事業群秉持「VEDA」的美好意涵，建立誠心經營、以人為本的企業文化。 我們打造舒適且開放的辦公空間，讓同仁在友善、互助且附有歸屬感的環境下工作，搭配行之有年的「行動辦公室（Mobile Office）」作業方式，讓公關、企劃與永續顧問人才在彈性的工作環境中，激盪出開創的思維。因應產業現況從「製造密集」走向「創意與行銷密集」的新知識經濟時代。
「以人為本」是頤德事業群永續發展的重要基石，亦是企業文化的核心。我們透過策略性規劃，提供同仁順暢的回饋管道。頤德事業群發展企業文化的各項計畫皆以人為主體，不分階級地參與頤德事業群文化創新的過程。每年舉辦「Kick-Off Meeting」討論年度營運方向，並藉由每月的「全員大會」分享新知、互相砥礪；而每週的「茶會」，則能陶冶性情，培養興趣。期待能觸發同仁對於工作的創新熱情，發揮每一位同仁的潛能。
在秋去冬來之際，公司舉辦了2023年的永續生活雅集活動，讓永續美學自然融入日常生活。本次雅集活動以蘊藏美感的永續為主題，希望通過多元文化體驗，引領大家體會永續的美感與實踐。活動內容豐富多彩，除了永續甘露體驗，參與者可以品泉（水）與品茗，感受自然的純粹與恬靜外，大家也欣賞了古琴、二胡等傳統雅樂，這些音樂表演既傳承了中華文化，又帶來心靈的洗滌與平靜。此外，活動還包括永續旅遊與時尚的分享，參與者在聆聽中獲取了關於如何將永續理念融入旅遊和日常生活的實用建議。現場展示了多件具有永續意涵的藝術作品，並邀請書法家揮毫，讓大家在藝術的氛圍中感受永續之美。通過這一系列活動，參與者深刻體會到，永續不僅是一種環保理念，更是一種美好的生活方式，只要誠心相待、靜心觀察，永續的美感便能油然而生，輕鬆愉悅地融入我們的日常生活。
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全員活動
全員大會，各部門分享專業領域新動態
頤德事業群期許公司同仁不僅只在工作中互動，彼此更能交流生活中的所學心得。因此我們固定舉辦全公司同仁參與的全員大會。全員大會由公司內不同組別輪流舉辦，在活動中以董事長帶領同仁分享近期生活與學習點滴為開始；人資部門進行行政事項及人事晉升布達；各部門組別則分享業務的最新趨勢與議題。會議中也會準備符合永續原則「蔬食、在地生產」的健康美味餐點給所有同仁享用，讓永續不僅是知識與服務，更落實在企業辦公室日常營運中。
日期
活動名稱
地點
應到人數
出席人數
出席率
2023/1/6
全員大會
Veda辦公室中央區
41
38
93%
2023/2/13
Kick off Meeting
Veda辦公室中央區
41
40
98%
2023/4/7
全員大會
Veda辦公室中央區
38
37
97%
2023/7/6
全員大會
Veda辦公室中央區
38
32
84%
2023/10/6
全員大會
Veda辦公室中央區
36
36
100%
