頤德認真看待人才選用的每一個環節。人才招募秉持「公開公平」原則，同仁任聘均經過筆試及面試過程，英文聽說讀寫能力、口條清晰度、目標與想法明確度，人格特質正向積極都是我們重視的條件。
我們期望延攬認同頤德理念的家人夥伴，情感的支持與關懷層面如家人，工作業務的成長與學習層面如夥伴。
我們認為，企業要提供的不只是過去的經驗傳承，台灣年輕人更需要的是機會！頤德對無工作經驗的職場新鮮人開放，我們願意給予無經驗但態度積極的新鮮人機會，提供有夢想的年輕人在頤徳擁有發揮其創意及想法的舞台。
一家企業文化的形成，領導者的風範Top Down絕對是關鍵之一。在頤德，文化和氛圍不只受領導者影響，而是全體「頤德人」在工作及生活中，共同醞釀薰陶的專屬「頤德文化」。
我們相信，提升同仁向心力需要推力與拉力兼施，除了溝通及傳遞企業理念，也要不斷創造同仁發言機會，在各種相聚的時刻，鼓勵同仁們分享自己的想法價值觀、夢想、生活體悟等，藉著每次的交流互動，讓大家敞開心胸去接納不同意見的溝通，也提供更多機會聆聽同仁們真實的聲音。
頤德聘用之正式員工及臨時雇員薪資，皆高於基本工資標準。頤德同仁年薪由本薪13個月加上年中與年終績效獎金構成，績效獎金係綜合同仁表現與各組績效成果發放。
註：同職級因業務性質、職等、起薪、年資等因素不同，在個人薪資上有所調整及分配。
我們認為，幫助同仁有系統且規劃地成長，提升工作職能及效度，是頤德的責任。站在「啟發與影響」的角度，讓每位頤德人依個人特質及學習興趣等，培養專才及通才兩個面向。
考量到公關產業的特性，完全固定的上下班時間較難掌握，活動前的前製工作到較晚的情形，有時也無法完全避免，但頤德戒慎地避免因長期超時工作過勞的案例發生，因此，給予同仁彈性的工作及個人空間是必要的。
除了不斷內部溝通及提醒關懷，頤德高層管理者更以身作則，拿捏兩者平衡，當同仁下班後，除非極為緊急事件外，不以私用的通訊軟體告知同仁工作事項，希望給予每位頤德同仁充分的私人空間經營生活品質。
【頤德幸福職場六大特色】
1. 【創新啟發】創新DNA的年終大會
2. 【知性趣味】文化之旅
3. 【高度彈性】Mobile Office－行動辦公室
4. 【多元互動】開放工作環境空間
5. 【高度自由】Open Door Policy－透明溝通管道
6. 【深度關懷】日常健康生活